2019年9月6日下午，為了幫助企業(yè)做好人力資源管理制度并做好人力資源風(fēng)險管控，提高人力資源管理效能，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，由廣東省人力資源研究會勞動關(guān)系專委會與廣州市國際教育交流管理協(xié)會聯(lián)合主辦的“企業(yè)人力資源風(fēng)險管控研修班”在天河人才港圓滿舉行。本次活動特別邀請了廣東省人力資源研究會勞動關(guān)系專委會常務(wù)副主任兼執(zhí)行秘書長、眾律聯(lián)合法律咨詢（廣州）事務(wù)所主任、廣州市勞動人事爭議院勞動仲裁院勞動仲裁員孔雙喜為主講嘉賓，共有約八十多位企業(yè)代表出席。

圖為孔雙喜副主任為企業(yè)代表講解問題點(diǎn)

　　培訓(xùn)會的上半場，孔雙喜副主任通過結(jié)合實際案例分析了企業(yè)在招聘和員工錄用時的手續(xù)辦理等細(xì)節(jié)問題中可能存在的風(fēng)險，并特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)在發(fā)布錄用通知和準(zhǔn)備入職手續(xù)時需要慎重對待，同時針對其中可能存在的法律風(fēng)險提出相應(yīng)的規(guī)避技巧。然后，孔雙喜副主任講解了關(guān)于員工入職后的勞動合同簽訂時間，合同期限的約定，勞動報酬的條款以及員工社保的購買等。

 

圖為培訓(xùn)班現(xiàn)場

　　然后，在培訓(xùn)會的下半場，孔雙喜副主任主要圍繞著員工在任職期間因崗位變動或違反公司規(guī)定，需要與公司進(jìn)行協(xié)商或解除勞動合同時，企業(yè)人力資源部應(yīng)該如何妥善處理，在勞動爭議出現(xiàn)時，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對等。在答疑互動環(huán)節(jié)，孔雙喜副主任還根據(jù)企業(yè)代表們提出的問題進(jìn)行現(xiàn)場解答，并為企業(yè)提供解決方案。

 

圖為孔雙喜副主任為企業(yè)代表答疑

    

　　整場培訓(xùn)會的氛圍活躍，孔雙喜副主任的精彩授課讓在場的企業(yè)代表們深受啟發(fā)，加深了企業(yè)對人力資源相關(guān)勞動法律法規(guī)的認(rèn)識，增強(qiáng)了人力資源風(fēng)險的防范意識，幫助企業(yè)設(shè)計完善好本企業(yè)的人力資源管理制度，提高勞動爭議的處理能力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。